خطأ بقيمة 77 يورو كاد أن يكلّف موكلنا كل شيء

تلقّى موكّلنا قرارًا سلبيًا من دائرة الهجرة الفنلندية برفض تمديد تصريح إقامة على اساس العمل . مع إصدار أمر بترحيله من فنلندا. كان السبب بسيطًا على الورق: أبلغ صاحب العمل عن راتب شهري قدره 1,810 يورو، أي أقل بـ 77 يورو من الحد الأدنى المطلوب بموجب اتفاقية العمل الجماعية المعمول بها. وبناءً على ذلك، خلصت دائرة الهجرة إلى أن شروط العمل غير مستوفية، ورفضت الطلب.

وتضمّن القرار نفسه أمرًا بالترحيل.

عندما لجأ إلينا موكّلنا، كان الوضع قد أصبح صعبًا بالفعل. تم رفض تصريح الإقامة وصدر أمر بالمغادرة من فنلندا. كل ذلك بسبب نقص قدره 77 يورو شهريًا.

لكن الواقع كان مختلفًا. كان صاحب العمل رائد أعمال جديدًا من خلفية أجنبية، وقد أساء فهم مستوى الحد الأدنى للأجر المطبق. وبمجرد اكتشاف الخطأ، تم تصحيحه فورًا. عُدِّل الراتب، ودُفع المبلغ الناقص بأثر رجعي. قمنا بتقديم عقد العمل المصحح، وكشوف الرواتب المحدّثة، وإثبات زيادة الراتب إلى المستوى الصحيح.

في استئنافنا أمام المحكمة الإدارية لشرق فنلندا، أوضحنا أن هذه ليست حالة استغلال أو تقليل متعمّد للأجر، بل خطأ إداري تم تصحيحه بالفعل. كما أشرنا إلى أن عواقب القرار كانت غير متناسبة. فرفض التصريح وإصدار أمر الترحيل بسبب فرق قدره 77 يورو، رغم تصحيح الوضع، لا يتماشى مع متطلبات العدالة والتناسب المنصوص عليها في قانون الأجانب.

وفي 3 فبراير 2026، أصدرت المحكمة الإدارية لشرق فنلندا قرارها.

ألغت المحكمة قرار دائرة الهجرة الفنلندية وأعادت القضية إليها لإعادة النظر فيها من جديد.

وأكدت المحكمة أن الأدلة الجديدة المقدَّمة في مرحلة الاستئناف، والتي تتعلق مباشرةً بمصدر الدخل نفسه الذي سبق عرضه على الجهة الإدارية، يجب أخذها في الاعتبار. ولا يمكن تجاهل حقيقة أن الراتب قد تم تصحيحه وأن علاقة العمل حقيقية.

تُعدّ هذه القضية تذكيرًا واضحًا بمدى صرامة النظام. ففرق بسيط في الراتب، حتى لو كان غير مقصود وتم تصحيحه فورًا، قد يؤدي إلى الرفض والترحيل. وفي الوقت نفسه، تُظهر أن العمل القانوني الدقيق والاستئناف المُحكم يمكن أن يغيّرا النتيجة.

لم يتم ترحيل موكّلنا.
لم يصمد القرار السلبي.
ولم يُنهِ خطأ بقيمة 77 يورو حياته في فنلندا .